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选调生，公务员，大学生村官，各有什么区别

选调生，公务员，大学生村官，各有什么区别

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  1.国家公务员考试，指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。考试科目为行测与申论，申论分省级和副省及以下两类。

 2.省考

 1）招考对象：地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及

本省生源的大学生。但大部分省份对户口的限制进行放宽，考生报名时认真阅读招考简章，一般研究生及学历不受户籍限制。

 2）考试科目：各地方公务员考试和国家接近，基本沿用国家的模式，大部分省考试大纲也是参照国家的。

  3.选调生的报考流程为：发布招考简章、通知，报名，考试，考察，体检，录用，分配派遣，档案转递，职位工作安排。选调生笔试科目基本和国家公务员录用考试科目相同。大部分省市考查《行测》和《申论》两科，也有部分省市考查《综合知识》和《申论》。

   4.大学生村官的招录与公务员考试招录程序类似，需要通过个人报名、资格审查、考试考察、体检公示等流程。各省发布招录公告时间不一。

   笔试科目有：行政职业能力测验和公共基础知识，二者均为客观性试题;申论，主观性试题。面试和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型。

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广东大学生村官考试科目？

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2015年广东省大学生村官考试报名预计在12月份报名，1月份考试。

笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。

《行政职业能力测验》内容包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等，全部为客观性试题。

《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查考生解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力和文字表达能力，全部为主观性试题。

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四川阿坝地区大学生村官什么时候考，介绍一下大学生村官？

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  四川大学生村官一般在每年五六月份考试，除成都有自主招录以外，其他地区是四川统一招录。请及时关注四川大学生村官考试信息！

  大学生村官的招录与公务员考试招录程序类似，需要通过个人报名、资格审查、考试考察、体检公示等流程。各省发布招录公告时间不一。

  笔试科目有：行政职业能力测验和公共基础知识，二者均为客观性试题;申论，主观性试题。面试和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型。

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大学生下乡村官考试，考试内容是什么？

全面解读“大学生村官”的考试内容及流程 08年山东省考结束，越来越多的坛友，都对“三支一扶”的加分政策颇有微词，觉得加分不公平，关注的目光都集中到“三支一扶”，其实另外一个人群“大学生村官”也将日后成为“加分大军”的一个主要“支流”。 村官的优惠政策：村居工作满2年加4分，满3年事业单位考试加10分。 我们滕州这边年前招考了200名村官，考试内容是行测和申论。这是滕州第一年，正式招村官。简章是07年12月下旬出的，考试是08年1月初考试，成绩是1月下旬出的，挑选乡镇是在2月初。通知上班的时间不定，各个乡镇安排不同。基本流程就是这样的，每项工作基本相隔10天左右，效率还是比较高的。 首先，解读招考对象： 户籍滕州 全日制本科学历， 不限专业，有报到证 30岁以下 政治素质好，身体健康 也就是说，只要本科毕业，不论什么专业都可以，30岁以下，没有正式接收单位，只要报到证还在，都可以报考。这里有个隐形的优势：不限制专业。如果立志公考，但专业太偏，只能报考不限专业的职位，村居的这个加分，到时候就比较有用了。 另外，随着公考日益激烈，村官考试的竞争以后也会日益激烈，一旦，乡镇的工作人员饱和，村官考试以后有可能也要限制专业了，只取乡镇紧缺的专业人员，所以趁着不限专业赶紧考。 然后，解读一下考试内容，这是大家都关心的： 我们滕州的村官考试，基本参考了省考的模式，分行测和申论两门，考完才发现，比省考简单许多。行测只有100道题，省考是140道。村居行测中，大约90道左右是选择题，有5道类似简答的智力测试题，考题的布置还是比较有意思的。 这次，村官考试行测中有30%是历年省考行测的真题，所以大家可以看看2004-2007省考行测真题是有好处的，因为您不看，别人看了那道题，别人就赚大了！大约100分里，有二三十分是真题，特别是数学题，原封不动，有的哥们在复习中认真做过往年行测的数字部分，看到答案直接选对，效率很高的。另外，还有10%是智力测试题，比如分西瓜、还有猜最后取出的小球的颜色之类的智力题，有5道，需要写出解题步骤，每题2分，分值不高，实在做不出，不必要费脑子，不如多作对几道选择题有用。复习行测的最好办法，做往年行测真题！另外，关注本论坛的行测部分，也很有效果。 村官考试的申论的格式和06和07年省考申论的套路是一样的，格式也一样，问题的布置也一样，我们这边考的是留守儿童问题，多看看新闻调查之类的节目，有助于拓展思路，论坛上也有很多申论命题，多看看模式有好处。另外，如果复习时间有限，不如就买几本申论书，不用看材料，光看答案，然后按自己的习惯，把申论的答案肢解，总结每段大体说什么，分析七八篇之后，就开始入门了。入门之后，就是涉及的申论题材越多，考试越不慌。 题外话：通过两次省考，一次村官考试，越来越发现，申论命题和《新闻调查》栏目，还是贴合得比较紧。有兴趣的同学，可以关注一下。 接着，解读一下考试成绩的重要性： 两门各100分，总分200分，这次录取的最低分是116分。竞争很激烈，因为大多数人都考了120分左右，同一个分数，并列十几个人。4分，就差50名！换句话说，这50名的差距，集中在4分。50名，有可能，前面几名在经济好的乡镇，后边的都去不好的乡镇了。而挑选乡镇，是很透明的，严格按照从高分到低分挑选，成绩并列的自己抽号排序，挑选乡镇的时候5人一组，都拿着准考证和号码牌选，没有加塞的可能性。并且，事关未来工作，大家都会很谨小慎微，度量自己，也在度量别人。 解读，如何挑选乡镇： 因为是从高分到低分，自行挑选，并列分数情况下，再抽签排序决定，那么左右您挑选一个乡镇的因素就多了。并且，村官的工资，是市财政和乡镇财政1：1发，那么两级财政中，一边是稳定的，那么就得看乡镇财政了。乡镇之间的工资，估计差不到200块钱，也可能是个乡镇的工资是统一的，现在还没发，不好说，现在估计就是1千块钱左右，但发的不及时。 首选乡镇财政好的，如果两个乡镇财政，就选离家近的，坐车方便的。 另外，也有同学偏走异类，考前几，却选一般的乡镇，有可能那个乡镇有熟人，好提拔，安排的活轻巧，也可能那个同学的老家，就是那个一般的乡镇，他不想离家，这都不好说。不过这样也好，把好的乡镇，让给下面几名的同学去选，这反而是件好事。 另外，乡镇都有招考的名额，有的乡镇要3个，有的乡镇要15个，怎么选？当然选要人少的，一是人少的有可能得到重用。二是要人多的，到了乡镇具体分配的职位就有好有坏，就不公平，下村的可能性大。 还有一点，最好在挑选乡镇之前，自己先划定几个乡镇作为有可能选择的范围，实地考察一番，打听一下这些乡镇工作人员的工资和福利and假期，工资是否发得及时，综合因素很多，总之不要让自己后悔，一定要慎重。做足功课比较好，因为日后两三年，自己就要在那个镇混了。

公务员考试、事业单位考试、选调生考试、大学生村官和三支一扶考试的区别？

(一)事业单位与公务员的相同点和区别

二者都属于公职单位。公职单位和企业的差别是比较明显的：公职单位是以社会公益为目的，企业以营利为目的;公职人员待遇往往和财政挂钩，企业是自收自支;公职人员带有编制，而企业没有。

公务员是行政编制，主要是管理人才；事业单位是事业编制，主要是专业人才。

行政编走的是级别(比如有国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级、股所级)，而事业编走的是职称(正高级、副高级、中级、助理级、技术员)。

(二)选调生与公务员的相同点和区别

选调生也属于公务员系统，录用后直接为公务员编制。但其与普通公务员还是有一定区别的。

1.报名条件不同

选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。

2.培养目标不同

选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级党政机关高素质的工作人员人选;公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。

3.选拔程序不同

选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法;而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。

4.培养管理的措施不同

选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月;而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。

5.管理使用有所差别

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。

而公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。

6.发展前景有所差别

选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。

(三)大学生村官、“三支一扶”人员与公务员的区别

大学生村官、“三支一扶”人员是国家为了鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业而制定的招录计划，二者均为签约就业，不属于公务员范畴，没有编制。服务期满考核合格后均享有一定的考录公务员政策优惠。虽然都是面向基层的职位，但大学生村官与“三支一扶”人员有以下区别：

1.开展工作的主要目的不同

大学生村官工作主要是为了培养锻炼新农村建设骨干力量和党政干部后备人才;“三支一扶”计划主要是通过开展支农、支教、支医和扶贫工作，促进农村基层社会事业发展。

2.牵头单位及实施主体不同

大学生村官工作于2008年3月在全国部署开展，由中组部牵头，省区市组织、人事部门组织实施;“三支一扶”计划于2006年部署开展，由人力资源和社会保障部牵头，省区市人事、教育部门组织实施。

3.“入口”条件及程序不同

大学生村官要求是全日制普通高校专科学历毕业生，重点是本科学历和中共党员、学生干部，程序是个人报名、资格审查、考试考察、体检公示等；“三支一扶”计划要求是普通高校应届毕业生，招聘程序是公开招募、自愿报名、组织选拔；

4.报酬待遇及经费来源不同

大学生村官工作生活补贴比照从高校毕业生中新录用乡镇公务员试用期满后的工资水平，办理医疗、养老、人身意外伤害等保险，经费由中央和地方财政共同承担;“三支一扶”计划的待遇各地差距较大，办理医疗、人身意外伤害保险，经费由地方财政安排。

5.聘用期限及期满“出口”不同

大学生村官聘用期为3年，期满后的“出口”是鼓励留任村干部、择优选拔基层领导干部和公务员、扶持自主创业、引导另行择业、继续学习深造。“三支一扶”计划总的原则是自愿服务、期满自主择业，服务期为2年，期满后事业单位拿出一定职位专门聘用，报考研究生、公务员加分、优先录用。